一是集中书面审查。每年3月至4月期间，在全市集中开展劳动保障监察书面审查工作，各级人社部门对用人单位报送的材料进行审查，作出书面审查意见，并将书面审查结果运用到对企业用工诚信评价中。二是重点监督检查。针对不同时期劳动保障法律法规实施的重点和劳动者维权的突出问题，先后组织开展根治欠薪冬季专项行动、清理整顿人力资源市场秩序等执法检查，运用“双随机”检查等方式，加强用人单位事中事后监管，做到纠防结合。三是诚信政策宣传。组织《保障农民工工资支付条例》实施周年系列宣传活动，通过日常巡查、专项检查、业务培训等时机，开展劳动保障法律法规和诚信建设政策宣传，提高企业对劳动用工诚信评价工作的知晓率，引导各类用人单位守法用工，争创用工诚信“红名单”。四是扩大评价范围。进一步扩大企业用工诚信评价范围，根据用人单位遵守劳动保障法律法规和规章情况，今年以来对631家企业2020年度劳动保障守法诚信情况进行评价，评定A级企业617家，B级企业6家，C级企业8家；对607家用人单位工资支付行为信用情况进行评价，评定守信企业594家，一般失信企业5家，严重失信企业8家。五是落实联合惩戒。开展重大劳动保障违法社会公布及欠薪“黑名单”管理，2021年以来全市向社会公布1件重大劳动保障违法行为和3个拖欠农民工工资“黑名单”信息，并将有关诚信评价结果推送到推送至发改、人行、市场监管等部门实施守信激励和失信惩戒，并实行分类动态监管。
